Remote çalışmak gerçekten avantajlı mı?
Pandemiyle hayatımıza zorunlu giren "Remote (Uzaktan) Çalışma", birçokları için ofis prangalarından kurtuluş gibi görünse de, yavaş yavaş kendi görünmez prangalarını yaratıyor.
Kısa Cevap
Remote (Uzaktan) çalışmak; büyükşehir (Trafik) çilesini, ofis politikalarını (Mobbing) ve yol/yemek masraflarını hayatınızdan tamamen çıkardığı için (Özellikle maddi ve lojistik açıdan) eşsiz bir avantajdır. Ancak ofisin (Mekanın) olmaması, "İş hayatı ile Özel hayat" arasındaki sınırları tamamen siler. Gece 23:00'te yatağınızın yanında duran bilgisayardan e-posta (Slack) cevaplamak zorunda hissetmek (Tükenmişlik), ofis içi görünürlüğünüzün (Terfi imkanının) azalması ve şiddetli sosyal izolasyon (Yalnızlık), remote çalışmanın ödenmesi gereken psikolojik bedelleridir.
Öne Çıkanlar
Zaman Zenginliği (Commute Savings): İstanbul gibi bir şehirde günde 2 saat yolda (Trafikte) geçen zaman, remote ile tamamen size (Sporda, uykuda, hobilerde) kalır. Bu haftada 10 saat, yılda devasa bir "Yaşam" demektir.
Sınırların Erimesi (Overworking): Ofiste mesai saat 18:00'de biter ve kapıdan çıkarsınız. Evde ise masadan kalmak zordur. Şirketler remote çalışanların (Suçluluk duygusuyla) aslında ofistekilerden %20 daha fazla çalıştığını keşfetmiştir.
Görünmezlik Vergisi (Proximity Bias): Yönetici (Patron), gözünün önünde olan (Ofise gelen) kişiyi, evde (Çok daha iyi iş çıkarsa bile) çalışan kişiye göre (İçgüdüsel olarak) daha fazla "Çalışıyor" sanır. Terfilerde ofistekiler (Sosyalleşenler) daha şanslıdır.
Maliyet Transferi: Evinizin bir odasını ofise çevirdiğinizde; ısıtma, soğutma (Klima), internet ve kahve/yemek masrafları şirket bütçesinden çıkıp, tamamen sizin şahsi faturanıza eklenir.
Detaylı İnceleme
Psikolojik İzolasyon (Yalnızlık)
İlk 3 ay eşofmanla (Pijamayla) çalışmak muazzamdır. Ancak 6. aydan sonra (Eğer çok aktif bir sosyal hayatınız yoksa), günlerce hiç kimseyle yüz yüze (Gerçek) iletişim kurmadan, sadece ekran (Zoom) üzerinden konuştuğunuzu fark edersiniz. Ofisteki Cuma çıkışı dedikoduları, kahve sohbetleri (Geyik) bitmiştir. Ev, hem zindanınız hem ofisiniz olur.
Geo-Arbitrage (Coğrafi Maaş Avantajı)
Remote çalışmanın en büyük ve tartışılamaz (En akıllıca) gücü "Maaş Arbitrajıdır". Şirketinizin bulunduğu pahalı şehrin (Örn: İstanbul/Levent veya Londra) maaşını alıp, yaşam maliyetinin çok düşük olduğu bir kasabada (Örn: Çanakkale veya Bali) yaşadığınızda (Harcadığınızda), finansal olarak anında "Zenginleşir" (Tasarrufunuzu 3'e katlarsınız).
Kendini Disipline Etme (Öz Yönetim) Zorluğu
Ofiste (Yöneticinizin gölgesinde) çalışmak kolaydır, bir düzen (Ritüel) vardır. Evde ise yatağınız (Uyku) arkanızdadır, Netflix (Eğlence) televizyondadır, Mutfak (Yemek) yanınızdadır. Dikkat dağıtıcı bu unsurların arasında, hiç kimse sizi izlemezken saatlerce odaklanarak (Deep Work) iş üretmek, çok ciddi bir çelik gibi (İrade) ve kişisel disiplin gerektirir.
Kullanım Senaryoları
Çocuklu Aileler (Ebeveynler) ve İçe Dönükler
KESİNLİKLE EN MÜKEMMEL SEÇİM
Okuldan gelen çocuğu karşılayabilmek, (Bakıcı maliyetini kısmak) ve (Dışa dönük) açık ofis gürültüsünden (Dikkat dağılmasından) kurtulup evde sessizce odaklanmak muazzam bir hayat kalitesi (Work-life balance) sunar.
20'li Yaşlarındaki Yeni Mezun (Junior) Çalışanlar
RİSKLİ (TAVSİYE EDİLMEZ / HİBRİT İYİDİR)
Kariyerin başında (İşi öğrenirken) yan masadaki Senior (Tecrübeli) kişiye dönüp bir soru sormak (Mentörlük), Slack'ten yazıp saatlerce cevap beklemekten çok daha (Eğiticidir). Ayrıca çevre (Network) yapma şansını sıfırlar.
Artılar ve Eksiler
Avantajlar
- • Trafikte ve toplu taşımada çekilen (Fiziksel/Mental) yorgunluğun ve hastalığa (Grip vb) maruz kalmanın bitmesi.
- • İstenilen şehirden (Konum bağımsız) çalışarak kira ve yaşam maliyetini (Kendi kontrolüne) devasa ölçüde düşürebilme.
- • Her sabah ütülü (Resmi) kıyafet seçme (ve makyaj yapma) zorunluluğunun (ve masrafının) ortadan kalkması.
Dezavantajlar
- • Ev ile İş arasındaki fiziksel (Kapı) sınırının bitmesiyle (Laptop hep açıktır), beynin "İş bitti (Dinlen)" moduna asla tam geçememesi.
- • Elektrik, doğalgaz ve mutfak (Çay/Kahve/Öğle yemeği) masraflarının şirketin sırtından çalışanın sırtına (Bütçesine) yüklenmesi.
- • Yöneticiler tarafından "Ne de olsa evde (Rahat)" algısıyla (Mesai saati dışında) toplantı veya görev taleplerine daha kolay maruz kalmak.
Sık Sorulan Sorular
Remote ile Hibrit (Hybrid) çalışma arasındaki fark nedir?
Metodoloji
Bu araştırmadaki bilgiler açık kaynaklı resmi veriler, güvenilir anketler, uzman görüşleri ve gerçek kullanıcı geri bildirimleri derlenerek Genel dönemi baz alınarak oluşturulmuştur.
Kaynaklar
Bu sayfadaki veriler tamamen anonim topluluk gönderilerine, editöryal piyasa analizlerine ve pazar gözlemlerine dayanmaktadır.
Topluluk Deneyimleri
Bu konuda henüz yeterli topluluk deneyimi oluşmadı.
Aşağıdaki butona tıklayarak ilk deneyimi sen paylaş.
Bu konuda sen ne yaşadın?
Senin anlattıkların, bu sorunun cevabını arayan başkalarına yol gösterecek.
Deneyimini paylaş →